事件回放:勞動(dòng)合同成懸疑
2009年10月20日,李*軍經(jīng)人介紹到石家莊市某塑料制品公司工作。雙方商定月工資為2000元,但是未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年6月19日,在事先無(wú)任何通知的情況下,李*軍被公司勞資部門告知公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并且強(qiáng)行不讓其再踏入工作崗位。
李*軍認(rèn)為,公司的做法侵犯了其合法權(quán)益,于是請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。要求被公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16000元。同時(shí),他還要求被告公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。勞動(dòng)仲裁庭審中,某塑料制品公司稱:原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以支付。但是其要求的雙倍工資差額應(yīng)予駁回。理由是其主張的雙倍工資差額缺乏事實(shí)根據(jù)。
公司稱,2009年10月20日李*軍到公司工作時(shí),公司就與其簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為二年。公司還當(dāng)庭出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同一份。可李*軍認(rèn)為,公司出示的勞動(dòng)合同是不真實(shí)的,乙方處并非其本人簽字、捺手印,該證據(jù)不具有證明力。
而公司認(rèn)為,李*軍否認(rèn)勞動(dòng)合同上是其本人簽名,應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明,沒(méi)有證據(jù)就應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同是真實(shí)的。而李*軍認(rèn)為,應(yīng)由公司出示證據(jù)證明勞動(dòng)合同上的簽名是其本人簽字。雙方因此爭(zhēng)執(zhí)不止,那么,到底該由哪一方來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任呢?
專家說(shuō)法:用人單位負(fù)舉證責(zé)任
這起勞動(dòng)者主張雙倍工資的案件,爭(zhēng)議焦點(diǎn)很明確,即勞動(dòng)者否認(rèn)用人單位出示的勞動(dòng)合同中是其本人簽字,應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任?石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)張*軍主任就此給出了答復(fù)。
張*軍說(shuō),本案討論的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的一般原則,接著明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰(shuí)掌握管理,誰(shuí)舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么,要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此,“誰(shuí)掌握管理,誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的一般原則。
張*軍認(rèn)為,此處的“主張”并非單指申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,而應(yīng)是雙方當(dāng)事人陳述的對(duì)己方有利的事實(shí)依據(jù)。該案中,在勞動(dòng)關(guān)系存在及付出勞動(dòng)對(duì)方予以承認(rèn)的情況下,勞動(dòng)者主張雙倍工資顯然無(wú)需提供證據(jù),因?yàn)槠渲鲝堧p倍工資的事實(shí)依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂合同就沒(méi)有形成的材料;而用人單位為了免除己方支付雙倍工資的責(zé)任,需提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同,因?yàn)槠涿庳?zé)的事實(shí)依據(jù)是雙方已簽訂勞動(dòng)合同,有已形成的材料。
此外,《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此,合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同,該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則,用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。經(jīng)過(guò)司法筆跡鑒定,用人單位出示的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名非李*軍本人所簽。于是,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決,被訴方公司給付李*軍未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16000元、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元,共計(jì)人民幣18000元。
綜上所述,在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同,并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任,否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
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