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勞動者和用人單位誰應(yīng)對工資數(shù)額的事實負(fù)舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 134人看過

從2006年1月起,原告林某一直在被告某酒店公司處從事水電工作,雙方未簽訂書面的勞動合同。2009年3月,該酒店公司拖欠林某四個月工資,同時雙方終止了勞動關(guān)系。林某要求酒店公司按月工資2000元支付其拖欠的四個月工資8000元及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元,而酒店公司僅同意按月工資1000元支付拖欠的工資及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方各執(zhí)一詞,無法達(dá)成一致。無奈之下,林某向人民法院起訴,要求判令酒店公司支付其拖欠的四個月工資8000元及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。在審理過程中,林某以工資是現(xiàn)金支付為由不能提供具體工資數(shù)額2000元/月的證據(jù),而酒店公司以相同理由也未向法院提供林某具體工資數(shù)額1000元/月的證據(jù)。

【爭議】

勞動者和用人單位誰應(yīng)對工資數(shù)額的事實負(fù)舉證責(zé)任?

第一種意見認(rèn)為,根據(jù)“誰主張,誰舉證”的原則,應(yīng)當(dāng)由原告對工資數(shù)額的事實負(fù)舉證責(zé)任,原告不能提供證據(jù)證明其工資數(shù)額,就不能認(rèn)定其工資為2000元/月。被告自認(rèn)原告工資為1000元/月,應(yīng)予認(rèn)定;

第二種意見認(rèn)為,被告應(yīng)對工資數(shù)額的事實負(fù)舉證責(zé)任,雖然原告未能提供證據(jù)予以證實,但從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)?shù)怪谩,F(xiàn)用人單位沒有提供證據(jù)證明勞動者的工資數(shù)額,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因此可以認(rèn)定原告每月工資數(shù)額為2000元/月。

【評析】

筆者同意第二種意見。具體理由如下:

本案是一起勞動爭議糾紛案件,雙方爭議的焦點問題就是林某的月工資數(shù)額應(yīng)認(rèn)定為多少?從案情來看,原被告雙方各執(zhí)一詞,但均未提供證據(jù)支持自己的主張。因此,如何分配雙方的舉證責(zé)任成為本案的關(guān)鍵問題。

舉證責(zé)任的分配是指當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任分配的一般原則是“誰主張,誰舉證”。但也有例外情況,舉證責(zé)任分配需要考慮當(dāng)事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中,用人單位相對勞動者處于強(qiáng)勢地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中,比如各種勞動人事資料、工資表都是用人單位在保管,一旦發(fā)生糾紛,勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。

因此,為了確保舉證責(zé)任分配的公平,法律對于特定事項規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置,是指根據(jù)法律規(guī)定,將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事實負(fù)舉證責(zé)任,而由對方當(dāng)事人就該種事實存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任,如果對方當(dāng)事人不能舉證證明,使事情處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),則推定提出主張的一方當(dāng)事人的事實主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。舉證責(zé)任倒置一般應(yīng)有法律的明確規(guī)定。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。從這些規(guī)定可以得出結(jié)論,本案對于林某的月工資數(shù)額的事實,應(yīng)該由用人單位該酒店公司舉證證明,若該酒店公司不能舉證證明或拒不提供證據(jù)證明,使事實處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),則可以推定林某的主張成立。因此,本案應(yīng)當(dāng)支持林某的訴訟請求。

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