根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)：商業(yè)機(jī)密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)上的利益，具有實(shí)用性并且經(jīng)過用人單位采取保密措施的一些技術(shù)信息以及經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)機(jī)密包括技術(shù)機(jī)密以及商業(yè)信息，前者例如公司的產(chǎn)品配方或者其他的專有技術(shù)，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。形成商業(yè)機(jī)密的最主要條件之一就是用人單位采取了一系列的保密措施。如用人單位在用人之時(shí)向員工講清楚明白某項(xiàng)信息或技術(shù)對(duì)公司單位有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，員工不能泄露也是屬于保密措施的一種。

在企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)日資激烈，用人單位在用人勞動(dòng)合同條約中明確規(guī)定保守企業(yè)公司的商業(yè)機(jī)密條款，因此我國(guó)勞動(dòng)部在發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中的第2部分中有規(guī)定：用人公司單位在與掌握公司商業(yè)機(jī)密的職員在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)機(jī)密的有關(guān)條款時(shí)，也可以協(xié)商約定在勞動(dòng)合同終止之前，或者職員辭職解除公司的勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間之內(nèi)(且不超過6個(gè)月)，調(diào)整員工的工作崗位，變更勞動(dòng)合同。用人公司單位也可以規(guī)定那些掌握本公司的商業(yè)機(jī)密的員工在終止或者辭職解除勞務(wù)關(guān)系后的一定時(shí)間期限之內(nèi)(不超過3年)不能夠在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)本公司的同類產(chǎn)品，相同類似業(yè)務(wù)并且與本公司且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位上班工作任職，也不能夠自己參與生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類別產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)，但是公司單位需要給予職員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

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