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泄露保密協(xié)議會怎么樣
一、泄露保密協(xié)議會怎么樣
勞動者離職反違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露用人單位秘密的，用人單位可以依據(jù)保密協(xié)議約定，要勞動者承擔責任。
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、企業(yè)怎么制定保密條款
1、商業(yè)秘密的定義及范圍
對保密信息的定義及范圍進行具體界定，有利于用人單位在發(fā)生商業(yè)秘密侵權糾紛時進行有效抗辯，因為這些內容將是具有決定意義的訴訟證據(jù)。用人單位應結合自身實際在保密條款或保密協(xié)議中對保密信息的定義及范圍作出界定。
2、勞動者對保密的承諾及保證
勞動者對保密的承諾及保證實質上是對其保密義務的約定，反過來說，這是對用人單位權利的約定。
3、保密期限
只要商業(yè)秘密存在，保密義務人就有保密的義務。保密義務人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密義務人的保密義務并不終止，保密期限并無限制，這是與競業(yè)限制期限不同的，因為受到競業(yè)限制的勞動者在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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