虛假勞動合同私蓋公章與單位引發(fā)爭議
原告某公司訴稱:被告系原告的股東之一,原、被告之間不存在勞動關(guān)系,原告也從未支付過被告勞動報酬或繳納社會保險。因被告與原告其他股東發(fā)生矛盾,被告趁外借公章和銀行印鑒之時偽造了勞動合同,現(xiàn)原告請求判令:1、不支付被告解除勞動合同賠償金;2、不補(bǔ)繳被告社會保險費(fèi)。
被告劉某訴稱:自2016年2月1日起,原告聘請被告為公司產(chǎn)品總監(jiān)。2009年2月11日,原、被告補(bǔ)簽勞動合同,合同期限為10年。2016年8月17日,原告以禁止被告進(jìn)入工作場所的方法無故即時解除與被告的勞動合同關(guān)系。另外,被告在原告處工作的八個半月中,原告從未為被告繳納社會保險。
法院判決:被告提供的勞動合同不是雙方協(xié)商一致所簽訂
法院認(rèn)為,被告提供的勞動合同不是雙方協(xié)商一致所簽訂。判決如下:原告不支付被告解除勞動合同賠償金、不補(bǔ)繳被告社會保險費(fèi)的訴訟請求,予以支持。
首先,關(guān)于勞動合同,原告對勞動合同上的公章真實(shí)性沒有異議,但表示該合同是被告利用外借公章之便私自蓋的,原告從未支付過被告任何勞動報酬,且原告公司沒有該勞動合同樣本,原告提供了勞動合同樣本及公司員工的勞動合同。被告對此沒有異議,但表示不能證明勞動合同上的章是偷蓋及虛假的。經(jīng)查,原、被告提供的合同文本格式不一致。被告曾于2016年4月向原告借用公章及法人章,有機(jī)會接觸公章,存在原告所述的被告利用外借公章之便私自蓋的可能性;其次,被告提供的勞動合同文本與原告公司員工的勞動合同文本不一致;再次,被告提供的合同顯示每月稅后工資6,000元,但按照被告所述2月至5月期間分別以被告、孫*明、張*華三張單據(jù)簽收各2,000元,既然合同已經(jīng)約定6,000元,則再虛構(gòu)另外兩人領(lǐng)取工資的做法有悖常理。綜上,法院難以確認(rèn)勞動合同是原、被告協(xié)商一致所簽訂,因此,被告要求按照勞動合同的約定支付工資及25%補(bǔ)償金,缺乏依據(jù)。
其次,關(guān)于社會保險費(fèi),被告要求補(bǔ)繳2016年2月1日至8月15日期間的社會保險費(fèi)。原告則表示雙方不存在勞動關(guān)系,不同意補(bǔ)繳。根據(jù)本案已查明的事實(shí),被告是原告公司的股東,被告提供的勞動合同不是雙方協(xié)商一致所簽訂,被告提供的其他證據(jù)不足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系,因此,被告要求原告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)缺乏依據(jù),法院不予支持。
法律依據(jù):《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
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