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寧波
找單位鬧事的職工怎么調解
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-04
·
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找單位鬧事的職工怎么調解
作為用人單位應該先傾聽和做好員工的思想工作，然后明確表態時間并承認自己的錯誤。最后企業應該重視意見領袖根據版主工作經驗和違規者嚴懲。可以根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
綜合上述，小編整理有關找單位鬧事的職工該如何調解的相關內容。由此可見，實際上，根據法律規定，如果找單位鬧事的職工符合違反勞動合同規定的，則用人單位可以依法解除其勞動關系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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