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寧波
工資保證金是否可以被凍結
工資保證金是否可以被凍結
依據我國相關法律的規定，除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金，如果是為了保障農民工工資支付的，可以被查封、凍結或者劃撥。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第三十二條 施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。
工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
第三十三條 除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。
勞動法關于工資的分類規定
1、基本工資
是計算加班費的依據。包括總額工資制的計時工資、計件工資，結構工資制中的基礎工資和崗位工資。
2、月工資
計算勞動合同解除或終止經濟補償金的依據。勞動合同法規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。通常指勞動者尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項或專項獎金。
3、本人工資與繳費工資
計算工傷賠償金的依據。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工的繳費工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會保險的繳費基數，與單個職工實際工資之間沒有直接對應的關系。
4、最低工資
支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，也就是最低工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金，如果是為了保障農民工工資支付的，可以被查封、凍結或者劃撥。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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