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寧波
員工入職合同是不是勞動合同
員工入職合同是不是勞動合同
不是勞動合同，而是入職協議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，勞動合同是在正式入職的時候會進行簽訂的，而員工入職的時候才定的合同應該屬于入職協議，我們在正式入職之后需要重新簽訂合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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