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寧波
員工入職合同是不是勞動合同
員工入職合同是不是勞動合同
不是勞動合同，而是入職協(xié)議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，勞動合同是在正式入職的時候會進(jìn)行簽訂的，而員工入職的時候才定的合同應(yīng)該屬于入職協(xié)議，我們在正式入職之后需要重新簽訂合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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