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寧波
我國勞動爭議的范圍包括哪些
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;這項規(guī)定是根據(jù)勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機構均予受理。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;這里的保險是指包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年工的勞動保護規(guī)定等。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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