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寧波
延遲發放工資申請書
延遲發放工資申請書
延遲發放工資申請書
本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現因個人原因不能提供發放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發放，如發生相關問題，由本人承擔相關法律責任。
特此申請，望上級批準!
簽名：
申請日期：20XX年XX月XX日
相關知識：用人單位如何發放工資
1、及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不要克扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬于克扣工資。
3、以貸幣形式發放
根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
看完上面的內容之后大家都清楚了吧，在實際中也有這樣的情況。一般都是勞動者自己進行申請，因為申請書針對的是勞動者，用人單位一般都是出通知，因此對于勞動者就要了解清楚本文的申請內容是怎么寫的。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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