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寧波
在哪些情況下可以訂立無期限合同
老張在某單位連續工作了13年。2010年3月勞動合同到期，老張想與單位續訂勞動合同，單位不同意。合同期滿后，老張向當地勞動爭議仲裁院申請，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。
本案的焦點問題是如果滿足了簽訂無固定期限勞動合同的條件，是雙方同意才可續訂，還是勞動者提出就應當續訂，用人單位可以拒絕嗎?
《勞動合同法》第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規定的不一致。根據特別法優于一般法，后法優于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應當適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當勞動者在該用人單位連續工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位拒絕續訂怎么辦?根據《勞動合同法》第44條、第46條規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
具體到本案，老張的主張應當得到支持，若單位拒絕與老張簽訂無固定期限勞動合同，就應當按老張的工作年限支付經濟補償。
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