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寧波
簽了合同后口頭承諾的工資和發的工資不符合怎么辦
口頭承諾的工資和發的工資不符合怎么辦
自用工之日起一個月內不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關系。也可以依法要求不簽勞動合同的二倍工資。
勞動報酬是勞動合同中非常重要的條款。《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：……(六)勞動報酬;……”這里的“應當”是“必須”的意思。之所以法律法規這么重視勞動報酬條款，是因為勞動合同中的約定是未來處理糾紛的有力證據。如果勞資雙方對于勞動報酬有書面的約定，必然對弄清事實有很大幫助。
但是隨著時代的發展，勞動報酬的組成越來越復雜。以前的用人單位大多采取固定工資或硬性計件工資的做法。但是實踐中確實有少數員工出工不出力，只看中旱澇保收的死工資。因此，在西方人力資源管理理念大舉入侵的當下，在基礎工資之上，根據員工表現浮動計算工資的方法越來越多地出現。
不過，人是天然厭惡風險的，無論是用人單位還是勞動者。當越來越多的單位將風險部分轉嫁給勞動者時，勞動者就會親睞那些低風險的工作。有些公司在面試的時候，為了吸引人才，將浮動工資的最大收益合并在固定工資里一起告訴應聘者，希望應聘者對自己的工作崗位產生最大的興趣。這樣一來，應聘者和單位之間對于薪資的理解就產生了差異。這種做法，遲早會穿幫的，而最大的穿幫處就在簽署的勞動合同上。
當然，也有少數不良的公司，故意在勞動合同上把工資寫得很少。口頭承諾的工資與合同工資的差額以現金形式發放。通過類似的操作手法，公司可以少繳社保，少付經濟補償金。即使面臨專業人士查賬，也很難發現賬外現金的問題。這種做法是需要譴責的。
口頭承諾的工資和發的工資不符合怎么辦簽了合同的?在簽合同之前就需要看清楚里面的工資多少，如果跟當初口頭承諾的不意義，建議勞動者最好還是別簽訂去找新的工作。口頭承諾的工資跟實際不同，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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