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寧波
老員工無故被辭退如何求償?
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
·
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老員工無故被辭退如何求償?
根據《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同。同時《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。
律霸網律師：可以索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償以及補繳保險和經濟補償金。具體賠償數額的確定為，11個月雙倍工資差額，4個月工資作為經濟補償金，并且應當補繳保險。
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