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朋友被變相調離崗位公司逼她離職該怎么辦
朋友被變相調離崗位公司逼她離職該怎么辦
律師答復：出錯不是調職的理由。
勞動合同法中明確規定：勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的……關于調崗的理由，比較常見的是：不勝任工作、公司組織結構發生變化(譬如縮減某些部門等)。
對于你的朋友，律霸的建議：
1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。
2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。
3、你朋友是從“文員”到到“手工部”，是做操作工?還是手工部的文員?如果是操作工的話，就涉及到一個調崗調薪的幅度。不能夠將員工調任到工作內容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業有惡意逼退員工的嫌疑。
4、調崗——相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。
5、企業的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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