用人單位遷址，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，能不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

由此可見(jiàn)，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。

案例：

小王在一家企業(yè)擔(dān)任主管，由于業(yè)務(wù)不景氣，公司決定將辦公地點(diǎn)從城區(qū)搬到郊區(qū)，且既不提供班車也不報(bào)銷交通費(fèi)。公司表示，由于新的辦公地點(diǎn)仍在市區(qū)范圍內(nèi)，所以無(wú)需變更勞動(dòng)合同。我的很多客戶都在城區(qū)，本人也住在城區(qū)，如果公司搬到郊區(qū)不僅見(jiàn)客戶不方便，每天上下班要在路上花費(fèi)近4個(gè)小時(shí)。很多同事選擇辭職，但這樣能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

律師解答：

不可以。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而是勞動(dòng)者自己辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，更無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。