一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
二、用人單位可以解除勞動合同的情況
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位在試用期內依據在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且需向勞動者支付經濟補償。
試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
如果沒提前,則不僅僅是工資會多算幾天的問題,而是需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
三、勞動者可以解除勞動合同的情況
根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
以上就是關于“試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工”這個問題的詳解。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。一定程度上是對員工的一種保護。若想了解更多關于試用期的相關內容的,可以咨詢我們律霸網的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
如何出具買房的出資證明
2020-12-19行政案件偵查期間可以聘請律師嗎
2020-12-14交警多長時間公布行政處罰
2020-12-07電子商務法對消費者權益保護有哪些規定
2020-11-16被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11保護令案件的證明方法是什么
2021-02-03夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19公司裁員流程是什么
2020-12-22勞動爭議有些類型
2020-12-31數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03保險受到欺詐如何維權
2021-01-24保險代理人的業務范圍
2021-03-23在農村承包田地搞養殖要不要簽合同
2020-12-12只有買賣合同的小產權房,拆遷補償款屬于誰
2021-01-15營業房拆遷時,按照住宅標準補償是否合理
2020-12-21