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哺乳期員工不服從調崗怎么辦
哺乳期員工不服從調崗怎么辦
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
一、【哺乳期的特殊保護】根據勞動法和勞動合同法的規定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規定不許調崗，因此，你的情況應該參照一般調崗的規定。
二、【調崗】關于調崗，根據勞動合同法與工傷保險條例的相關規定，調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗：用人單位和職工協商一致，并采用書面形式。單方調崗：用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫療期結束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
三、【地方司法部門內部文件】根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，用人單位單方調整崗位，如果滿足以下四個條件，一般是允許的：1、調整員工崗位出于用人單位的生產經營的實際需要；2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、調整員工崗位不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規的情形。
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