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特崗服務期滿后辭職算不算工齡
特崗服務期滿后辭職算不算工齡
特崗服務期滿后辭職算工齡，以前上班的時間是計算到工齡里面的，只是辭職后工齡開始不再計算，直到下一份工作開始才會計算工齡。
大家一般說的工齡是以工資收入為生活主要來源的工作時間，一般工齡和連續性工齡。
一般工齡指職工從事生產、工作的總的工作時間，退休后領取的養老金與之相關。本企業工齡指工人、職員在本企業內連續工作的時間，也就是所謂的司齡。
連續工齡，包括在本企業連續工作的時間，之前工作單位合并計算的工作時間，中間不可中斷，即工齡。連續工齡，與在職期間的福利待遇息息相關，如年假、探親假(一般國企才有)等。
如上所說，工齡和自己的福利待遇息息相關，主要表現為兩方面，一方面是，隨著工齡的增長，累計繳納的養老年限越來越高，養老金也越來愈高，帶薪年假的天數也越多;另一方面，本企業工齡是醫療期的長短，賠償金、病假工資等的重要依據。
通常說的工齡計算一般有三種算法，分別是連續計算法、合并計算法、工齡折算法，大概就是這三種，下面小編就詳細的給大家講一下：
1、連續計算法
即連續計算工齡，將工作時間不間斷地進行計算，也就是所有工作時間段的總和。
2、合并計算
即合并計算連續工齡，在員工的工作經歷中，會出現一些非主觀原因導致的中段工作，比如工傷、提前退休等，合并計算連續工齡就是把這段間斷的時間扣除，然后將間斷的前后時間合并計算。
3、工齡折算法
有些特殊的工作崗位，在特殊的環境工作，一般是對身心有害，連續工齡可以進行折算，在折算的這段時間，一年的工作時間可以按照一年三個月進行計算。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
相信閱讀完上面的文章，大家對于工齡和特崗服務期有了一定的了解。工齡的作用其實很大，大家一定要慎重對待自己的工齡。如果還有其他的法律知識，歡迎大家到律霸網找專業的律師進行專業的咨詢委托，律霸網為大家提供最專業的法律服務。
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