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寧波
勞動爭議案件中加班費的舉證責任在誰
勞動爭議案件加班費的舉證責任的法律規定：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?/p>
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
因此，勞動爭議案件加班費舉證一般應當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經足額發放的記錄，否則用人單位將承擔舉證不利的責任。
對于考勤記錄基工資發放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動仲裁案件應當傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動者的訴求很難得到實現。目前我國法律對于加班費的請求也只支持兩年內的。
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