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寧波
中國勞動爭議的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-05
·
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（1） 因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議，根據本原則制定本規定勞動關系當事人之間的互惠關系。勞動爭議處理機構將根據企業的違紀情況和生產經營現狀，受理企業對員工的辭退、開除、紀律處分、正常辭退等引起的勞動爭議，并根據企業和個人的具體情況，提出員工的辭職和自愿辭職。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議，這里的保險是指工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險、養老保險、病假待遇、死亡、喪葬等社會保障金勞動保護是指為保證勞動者在工作過程中獲得適當的工作條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規定、保障勞動安全和健康的各項措施、女職工勞動保護的規定等，未成年工勞動保護規定等。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。你知道嗎
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