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寧波
哪些勞動爭議案件人民法院不予受理
人民法院不受理的勞動爭議案件有幾種：。違反勞動法規(guī)定，未經(jīng)勞動爭議仲裁，當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議，人民法院不予受理，屬于強(qiáng)制勞動爭議仲裁程序。二是當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五日訴訟時效”。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人未在規(guī)定的十五日內(nèi)提起訴訟，訴訟時效超過規(guī)定的十五日的，仲裁裁決已經(jīng)生效的，人民法院不予受理。三是原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄。勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發(fā)生地的縣、市人民法院管轄。當(dāng)事人的勞動爭議請求超出被起訴法院管轄范圍的，被起訴人民法院不予受理。第四，當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟，另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行生效的仲裁裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請。不符合條件的，人民法院不予受理和執(zhí)行。當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，必須具備下列條件：。已由勞動爭議仲裁委員會仲裁；
2。在規(guī)定的15天訴訟時效內(nèi)；
3。原告是與本案有直接利害關(guān)系的民事主體，屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院的管轄范圍。否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益就難以得到保護(hù)。
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