勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣合同也是一種勞動合同，是一種勞動報酬合同。但是，兩者之間有區(qū)別，所以我們不應(yīng)該混淆它們。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同確立了勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)約定。一般來說，勞動合同是指勞動合同。兩者之間有一些區(qū)別：

1。合同的性質(zhì)不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動合同。合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員。國家干預(yù)的程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人意思自治上，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；除了當(dāng)事人意思自治外，勞動合同更多地體現(xiàn)了國家干預(yù)。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、勞動保護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊保護(hù)。

4。主體及其關(guān)系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。勞動合同不具備上述特征。

5。勞動合同受勞動法調(diào)整，勞動合同受民法調(diào)整。雖然《合同法》對此沒有明確規(guī)定，但在司法實踐中卻適用了民法。

6。處理合同糾紛的程序不同。當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時，司法機關(guān)只有經(jīng)過預(yù)仲裁程序才能介入。爭議應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同。同樣，合同的終止也應(yīng)遵循一定的法律程序。勞動合同發(fā)生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有專門的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關(guān)系。

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