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寧波
廣州市勞動合同變更程序
第一、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同;
第二、當事人要求變更勞動合同，應(yīng)當填寫《變更勞動合同通知書》，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執(zhí)》上簽收;
第三、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;
第四、雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同;但符合《規(guī)定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動合同。
第五、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
第六、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
補充：
《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條
有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;
(三)勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;
(五)符合勞動合同約定的變更條件的。
當事人變更勞動合同，應(yīng)當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
第二十二條有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
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