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寧波
勞動合同的變更有哪些規(guī)定？
風險影響：
勞動合同變更更應符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔賠償責任。
應對策略：
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：
1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
2.變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
4.變更勞動合同必須采用書面形式。
5.變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。
注意事項：
“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。
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