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法人變更能否解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 212人看過(guò)

法人變更能否解除勞動(dòng)合同

法人變更不能解除勞動(dòng)合同,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”

當(dāng)然,如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。

用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢

一、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”,可知,如果雙方協(xié)商同意的,用人單位可以合法解除合同。

二、法定事由

如果發(fā)生法定的事由,用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)

如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.勞動(dòng)單位提前通知解除合同的情形。

當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的,用人單位只要提前三十天以書面通知員工,或者額外支付一個(gè)月的工資,即可合法解除勞動(dòng)合同:

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí),只要依法履行相應(yīng)的程序,可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

三、約定事由。

如果勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng),當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

提示:例外情形

但是,需要提醒的是,即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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