在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法人變更能否解除勞動合同
法人變更能否解除勞動合同
法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
當然，如果是法人變更后的企業要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。
用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢
一、協商解除
根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由
如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：
勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2.勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
三、約定事由。
如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權退出的5種方式是什么
2021-01-22老公現在坐牢了我和他已經分居兩年想起訴離婚法院會準嗎
2021-01-21行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28看守所探視要怎樣申請
2020-12-18夫妻財產贈與時財產歸誰
2020-12-20商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-13轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03合同陷阱都有哪些形式
2021-02-27調崗通知書范文
2020-11-18工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04干活慢會被辭退嗎
2020-11-29人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13老年人意外傷害保險合同
2021-03-26人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08保險合同疑難問題集錦
2021-02-06關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13