在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除合同后應如何進行經濟補償
1)、正常解除合同的經濟補償
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2)、賠償性的經濟補償
用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，除在規定的時間內全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發金額的25%的經濟補償金。
用人單位解除合同后，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額發給經濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有效的刑事辯護
2021-03-24有限合伙人的財產份額可以繼承嗎
2021-02-28無效合同可撤銷合同效力待定合同的區別
2021-02-14投標保證金比例
2021-03-13公證處公證流程
2020-11-08先予執行的適用范圍
2020-12-04異地執行拘留怎么進行
2020-11-12公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19保證合同有多個保證人怎么辦
2021-03-17關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15股東離職是否有競業限制
2021-01-30人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19家財保險購買注意事項
2021-01-30最高法民二庭負責人解讀保險法解釋（二）
2020-11-09年輕人如何購買保險大有講究
2021-03-21建筑工程承包合同的核心問題是什么
2021-01-22林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27土地入股分紅屬于什么科目
2020-11-16