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寧波
工作地點變動算是勞動合同變更嗎
現實生活中，經常會有部分用人單位在生產過程中，由于經營需要或者由于政府政策調整而變動員工工作地點。可是，這些問題一旦處理不好，往往會成為糾紛的導火索。那么工作地點變動算是勞動合同變更嗎?律霸網小編為您介紹。
工作地點變動算是勞動合同變更嗎
算，工作地點變動屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，屬于勞動合同變更。
案例：
王某于2014年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。
王某進入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，屬于變更工作崗位，自己有權不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認為，調動王某純屬公司內部合理的人員調動，完全合理合法。
焦點
公司和員工誰更有理?
王某對調到分部銷售部工作屬于變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位并未發生變化;另外，工作地點的變化是否屬于變更勞動合同，要看公司與員工在當時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調到分部工作，屬于變更勞動合同，需要與王某協商一致。如果僅約定北京市，這樣的調動屬于公司管理制度的范疇，公司是有此權利的。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這樣的調動僅屬于工作地點的變動，而不屬于勞動合同的變更。公司對王某的調動是從市中心調到郊區，仍是限于同一個城市。在一般情況下，我認為這種變動不必征得王某的同意，除非當時在勞動合同中對此有明確的禁止規定。不過公司將王某調到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利于解決問題。
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