在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么
勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么?
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
何時勞動者能隨時解除勞動合同
所謂即時解除，是相對于預告解除而言，它是指勞動者依法通知用人單位即可單方面解除勞動合同，或在特殊情況下，無需告知用人單位即可單方面解除與用人單位的勞動合同。
《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司遇到勞動者隨時解除勞動合同的情況，覺得勞動者做的不對，來律霸網找專業的律師幫助自己。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在美容院做整容手術失敗是否屬于醫療事故
2021-02-27土地預審流程
2021-03-15投資入股與干股的區別
2020-11-25怎樣認定商標侵權行為
2021-03-09如何注冊專利
2021-03-09訴訟保全可以保全哪些財產
2020-12-31老人贈與房屋證明怎么寫
2021-02-20婚姻自由原則與婚姻自主權的區別有哪些
2021-03-23剛出交通事故怎么處理
2021-02-14顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06房地產評估有哪幾種評估類型
2021-01-14騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07勞動糾紛仲裁的手續有哪些
2021-01-13勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22海上運輸保險概述
2021-02-04保險合同的基本內容可以分為哪些
2021-02-22賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31