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寧波
未簽訂勞動合同能否獲得補償金
未簽訂勞動合同可以獲得補償金嗎
沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資的，如果因單位違法被迫辭職或被單位辭退的，可以要求支付經濟補償金的。
關于雙倍工資的時效
目前仲裁機構和法院的基本態度是：如果勞動者在終止勞動關系后一年內提出，即獲得支持。
小編對法院態度持有異議。訴訟時效在于督促債權人及時行使債權，以便使法律關系處于穩定狀態。因此，訴訟時效一般從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
訴訟時效也應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行(該法于2008年1月1日起施行)前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
沒有離職證明怎么辦
《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
未簽訂勞動合同勞動者想要爭取到雙倍工資補償，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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