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寧波
只入職幾天離開給開工資嗎
只入職幾天離開給開工資嗎
只要員工在單位進行工作，無論工作多長時間，都是有相應的勞動報酬的，單位就需要支付員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
上班幾天就被用人單位解雇有賠償嗎
上班幾天就被用人單位解雇，如果用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定，以不符合錄用條件解除合同的，不用支付經濟補償金的，但應支付工資的，法律依據如下：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
只入職幾天給開工資嗎?只入職幾天的勞動者被公司開除或是自己主動離職，都有權拿回自己勞動所得，也可以依法要求公司給自己開工資。只入職幾天離職但公司不給工資或被公司克扣工作，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
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