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寧波
入職后崗位變動需要注意哪些東西
入職后崗位變動需要注意哪些東西?
可以考慮是否接受調動，員工有權拒絕單位調動崗位安排。
員工入職要注意什么
1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。
2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。
3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。
4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。
入職后發現崗位不符如何維權
很多時候我們都會遇到這種情況，我們與公司簽訂的是這個崗位，但是在實際工作中我們的工作崗位并不是我們所簽訂的崗位，這個時候我們該怎樣維護我們的權利?我們可以依照我們所簽訂的勞動合同來和他們協商，如果真的協商不來我們也可以選擇辭職，當然如果你一時找不到適合的工作，也可以先暫時在哪里工作，等找到合適的工作才辭職。
員工辭職要注意什么
員工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
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