勞動法二次入職算不算續簽？

員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關系之后，與另一個單位建立勞動關系，或者與同一單位解除勞動關系之后，重新與該單位建立勞動關系。續簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。前者是一個斷續的法律行為，后者是連續的法律行為，因此，二次入職不屬于續簽。

員工二次入職是否有試用期？

勞動者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同，并且約定試用期的，勞動者再次入職，用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。

二次入職是否需要再次簽署勞動合同？

勞動合同法中強調的是“連續簽訂兩次”，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動合同——解除勞動合同——又簽訂勞動合同，將不能適用勞動合同法“員工與企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同，如果員工提出續簽企業應該與其簽訂無固定期限勞動合同”的規定。

而且員工在解除勞動關系后又重新入職，必須再簽訂勞動合同。

勞動合同違約金上限是多少？

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利,應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。

律霸網小編提醒大家在二次入職的過程中是不需要設定試用期的，大家如有在工作過程中遇到任何相關的勞動糾紛的法律問題，可以到律霸網咨詢律師。