中介員工入職協(xié)議書范本
甲方:
乙方:身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算,扣除餐費(fèi)。
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
第一條合同期限
(一)、本合同期限為:3年,即從年月日起至年月日止。
(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準(zhǔn)。
第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)
(一)、乙方職位為:高級經(jīng)紀(jì)人。
(二)、乙方的工作職責(zé)為:
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等事宜,并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時間內(nèi)及時、全部交給公司,乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權(quán)隨時在本人提成中扣除應(yīng)納之稅和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知,簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容,制度包括但不限于:《公司組織架構(gòu)》、《中聯(lián)房產(chǎn)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務(wù)部門績效管理制度》等(下統(tǒng)稱為公司制度)。
5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)(同時達(dá)到①、②、③項予以轉(zhuǎn)正,單獨(dú)達(dá)到④項予以轉(zhuǎn)正):①連續(xù)3個月達(dá)到5000元/月以上業(yè)績或者3個月總業(yè)績達(dá)到20000元。②績效平均分?jǐn)?shù)不低于315分的標(biāo)準(zhǔn)。③通過資格考試。④6個月內(nèi)完成3萬5000元。
中介公司入職協(xié)議的范本是如何的?律霸網(wǎng)小編已經(jīng)帶來了以上資料了,相信大家會有所了解。入職協(xié)議基本大同小異,合同內(nèi)必須寫明企業(yè)和職工的信息,必須寫明薪酬待遇,無非都是強(qiáng)調(diào)員工入職的時候需要遵守公司的相關(guān)制度,并且如果員工一旦違反這些制度,或著在入職協(xié)議規(guī)定的世間范圍內(nèi)未達(dá)到公司的期待的,那么公司就有權(quán)解除勞動合同,而不給予任何賠償。所以,大家在入職簽署這種協(xié)議的時候也要多加注意。如果還有什么疑問可以咨詢律霸網(wǎng)。
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