在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作了三天沒有簽訂勞動合同辭職要怎樣
一、工作了三天沒有簽訂勞動合同怎樣辭職
依據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽訂勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
三、單位支付賠償金的情況有哪些
但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
以上知識就是小編對工作了幾天沒有簽訂勞動合同辭職的問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產繼承協議書如何寫
2020-12-15離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25物業收取電損費合理嗎
2020-12-04離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23房地產中介的收費標準
2020-12-11工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26工會要做哪些工作
2021-01-16勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎
2020-12-08調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14強制調崗降薪如何賠償
2021-03-20勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-211000元意外險賠償標準
2020-11-21建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03人身保險合同中被保險人的主要權利有哪些
2020-12-31保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20