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寧波
直銷公司的人員應不應該簽訂勞動合同
直銷公司的人員應不應該簽訂勞動合同
勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應當終止勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，建立勞動關系、應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經用人單位書面通知，勞動者不訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知終止勞動關系。其中，用工不滿一個月的，結清工資即可；已滿一個月不滿一年的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資直至終止勞動關系的前一日止，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
簽訂勞動合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
因此，勞動合同對于我們勞動者來說都是很好的法律保障，一旦有任何的勞動糾紛發生之后勞動者就可以利用勞動合同里面的約定來進行勞動仲裁，這樣更利于自己維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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