在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
先簽訂勞動合同后入職是合法的嗎
一、先簽訂勞動合同后入職是合法的嗎
是合法的，按《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關系。
《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、普通員工簽訂合同注意事項
(一)勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
其實先簽訂勞動合同再辦理入職或是先辦理入職再簽訂勞動合同都是可以，在法律上對于它們的順序并沒有做嚴苛的劃分。在律霸網上有許多專業的律師，對于單位先簽訂勞動合同后入職的順序不太了解時可以直接詢問他們解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同期滿未續簽勞動合同該如何處理
2020-12-07房屋租賃合同違約金的法律規定
2021-02-09車禍誤工證明怎么開
2021-01-14單方面離婚律師費是多少
2021-01-31交通事故鑒定收費標準
2020-12-16欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29離婚后另立戶口拆遷有補償嗎
2021-01-05入職要提供無犯罪記錄證明嗎
2020-12-27未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02什么是客觀情況發生重大變化
2021-01-26車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22意外保險一年多少錢
2021-01-01航班延誤賠償多少錢
2020-12-15交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22開車撞死人保險公司沒有諒解書會賠付對方嗎
2020-12-06車主購買車險后哪些情況下保險公司不賠
2020-12-09掛靠車輛如何投保
2021-03-18交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26什么是機動地
2020-12-11