在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
怎么簽訂勞動合同
(一)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(二)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(三)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
員工入職次月簽訂勞動合同是可以的，只要沒有超過勞動法要求的簽訂合同時間限制，用人單位的做法都不算是違法的情況。關于員工入職次月簽訂勞動合同是否符合法律要求或是該怎么樣簽訂合同，這時可以來律霸網找律師幫忙。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
規范的房屋租賃協議
2021-01-28涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13網貸多次逾期會坐牢嗎
2020-12-27男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17外賣不讓進小區違法嗎
2020-12-14一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18休了半年產假的怎么算離職補償金
2020-12-31國內貨物運輸保險條款
2021-03-20海上貨物運輸保險中風險及損失案例解析
2020-11-28家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14保險公司保護被保險人利益的問題有哪些
2021-01-15機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16撞了自家人能不能獲得保險理賠
2020-12-31事故之后如何理賠
2021-03-19土地轉讓的流程和所需材料是什么
2021-02-04閑置土地可以進行轉讓嗎
2020-12-27土地流轉后農民能做什么工作
2021-02-112020年全國的拆遷補償方案是統一的嗎
2021-01-01養殖戶拆遷補償標準是什么
2021-03-25有關于果樹拆遷賠償標準是多少
2021-03-07