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談好了入職公司卻拒絕了怎么辦
談好了入職公司卻拒絕了怎么辦
員工與新公司談好入職后，辭去原公司工作。誰(shuí)知新公司卻將其拒之門(mén)外。這種情況下，員工是否可以要求新公司賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十二條：當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
因此，只要員工能證明新公司有明確要求其入職的意思表示，并且拒絕的理由并不合理，那么員工有權(quán)利要求新公司賠償其損失。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在生活中很可能會(huì)出現(xiàn)跳槽的行為，那么如果我們和新公司之間談好了入職但是公司拒絕的話可以要求新的公司對(duì)我們的損失進(jìn)行賠償，并且這樣的行為也是不道德的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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