競(jìng)業(yè)限制的期限不是無(wú)限期的,我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,因此,企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。那么,是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下,也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新,這樣,對(duì)此類的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年就夠了。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。
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