2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。
3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
4.在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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