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競業(yè)限制補償金的支付標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 110人看過

競業(yè)限制補償金的支付標準是什么

根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

以上規(guī)定為對競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下,勞動者可以主張的競業(yè)限制補償金的標準。但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于以上標準的情況下,勞動者是否可以主張按照上述標準來執(zhí)行或者直接主張競業(yè)限制協(xié)議無效呢?具體要看各地有關(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定。

如上海,競業(yè)限制補償金有約定從約定,無約定的情況下,一般按照員工在職期間工資的30%確定;而江蘇省,競業(yè)限制補償金的標準不能低于勞動者離職前十二個月平均工資的三分之一,否則無效。

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白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué),從事法律工作以來憑借扎實的法學(xué)功底.較強的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當事人挽回了巨額經(jīng)濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當中去.為當事人提前預(yù)防風險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062

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