被公司裁員后能否解除競業(yè)限制約定

法律解讀

什么叫做競業(yè)限制?

競業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭。

事件經(jīng)過

范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公司時與公司簽訂的勞動合同中約定了為期兩年的競業(yè)限制期限，同時合同還約定了五萬元的競業(yè)限制違約金。

然而范某才進(jìn)入公司不到三個月，公司就因為經(jīng)營狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競業(yè)限制的約束，兩年內(nèi)不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長編程外沒有別的求職優(yōu)勢，因此在經(jīng)濟(jì)上陷入了窘境。

雖然花花公司給了范某一筆補(bǔ)償款，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠他兩年的生活開銷。如果范某違約到其他軟件公司求職，還要承受高達(dá)五萬元的違約金。那么范某將如何保障自己的利益呢?

競業(yè)限制條款可以限制終身么?

在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動者的手段。根據(jù)《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制條款不可以限制終身，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后兩年自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

受競業(yè)限制約束的勞動者可以要求補(bǔ)償金嗎?

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動者可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制”條款無效。若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，勞動者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本案中，范某和花花軟件公司在勞動合同中約定了兩年的競業(yè)限制期限和五萬元的違約金，這些都是合法的。然而未約定補(bǔ)償金卻成了合同的致命傷。范某可以要求公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給他相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付補(bǔ)償金，那么范某則無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，可應(yīng)聘另一家有同類業(yè)務(wù)的用人單位，無需支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金。

綜上，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。如果用人單位要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)當(dāng)是員工離職后按月支付。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

所涉法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。