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寧波
什么是競業禁止協議以及在什么情況下才有效
基本案情：
趙-先生前年在一家勞務公司擔任保安，每月工資2000元。公司要求趙-先生等保安人員與該公司簽訂“競業限制”協議，協議中約定：一旦趙-先生離職到另一家勞務公司等競爭公司，需要向原勞務公司支付違約金10萬元。2012年3月，該勞務公司降低趙-先生的工資為1800元，趙-先生不同意，以該勞務公司違法降薪為由，提出解除勞動關系，后到另一家勞務公司擔任保安人員。原勞務公司認為趙-先生違反了雙方簽訂的“競業限制”協議，要求趙-先生支付違反“競業限制”的違約金。
案例分析：
競業禁止，依據勞動合同法的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業限制”條款，限制勞動者離職后入職有競爭關系的公司或自營同類業務的公司，并在勞動者離職后按月支付競業限制補償金。如果勞動者違反競業限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。
本案例，勞務公司的要求是錯誤的。設置競業限制規定，是為了保護企業的商業機密和競爭優勢。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
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