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寧波
競業限制的補償標準是多少
競業限制的補償標準
1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，給付的金額為競業禁止補償金。
2、目前，法律上沒有統一的競業禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協商而定。
只有解除合同補償金的計算標準，解除合同補償金的標準為工作每滿一年發一月工資，考慮到競業禁止限制了離職人員的再次就業的機會，因此，競業禁止補償金的標準應比解除合同補償金高，有些企業按離職人員原報酬的2/3支付競業禁止補償金。
3、若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。
競業限制的經濟補償計算標準
對于競業限制的經濟補償金數額，法律法規并沒有強制規定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有約定，而勞動者又履行了競業限制義務，那么經濟補償怎么計算?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”同時，又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此，結合以上兩個規定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數額，經過協商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償，當然如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
同時，北京的一些特殊地區、特殊行業的補償數額會更高，比如，根據《中關村科技園條例》第四十四條規定：“知悉或者可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定，在離開企業一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業有競爭的業務。企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少于該員工在企業最后一年年收入的二分之一。”
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