在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在簽訂競業限制合同時應注意哪些事項
勞動者在簽訂競業限制合同時，應注意以下事項
1、明確競業限制對象
競業限制的對象不是全體員工，競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制是對勞動者就業權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，維護自己的勞動權利。
2、明確競業限制的范圍
競業限制的范圍是指對勞動者再就業時的擇業限制范圍。我國《勞動法》規定，競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
3、明確競業限制的地域
競業限制的范地域是指對勞動者再就業時的地域的限制。我國《勞動法》規定，競業限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
4、明確競業限制年限
我國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。同時《勞動合同法》有規定，在解除或者后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。
我國對競業限制是有明確規定的，用人單位與勞動者只能在國家規定的范圍內對競業限制協議的內容進行約定，否則的話約定的條款就是無效的。勞動者為單位保守相關的秘密、不從事一定的職業，用人單位就要支付勞動者相應的費用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛律師費誰出
2021-03-23女職工特殊期內法律保護的規定是什么
2021-02-25全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24商業匯票是怎樣申請的
2020-12-08包辦婚姻自由婚姻二者的區別是什么
2021-02-26企業承包與租賃合同區別具體在哪些地方
2021-01-01顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-2360歲上班勞動關系存不存在
2021-03-03用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14對于產品責任及產品責任法你了解多少
2021-03-25本案海上貨物運輸保險人的代位求償權能否成立
2020-12-21定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11什么是保險合同主體變更
2021-03-08交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10低廉團險理賠條件苛刻 7萬保單只賠2800元
2021-03-23無保險可拍司法處置車嗎
2021-03-01