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競業限制的人員限于用人單位的哪些人員
一、競業限制的人員限于用人單位的哪些人員
競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動合同法》進一步明確指出，競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。可以作為競業禁止對象的主要有以下五類人：
1、高層管理者，掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員，掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;
5、重要信息員，企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業來說。
二、競業限制應注意的幾個方面
1、承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2、用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。
3、勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。
4、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
但實際中也有單位要求每個員工都要簽署競業限制協議，希望大家注意這點。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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