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寧波
公司法股東競業禁止的具體規定有哪些
公司法股東競業禁止的具體規定有哪些
1、《公司法》第149條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。
《公司法》第70條規定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職?！?/span>
2、《中外合資經營企業法實施條例》第37條規定：“總經理或者副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或者副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業的商業競爭?！?/p>
3、《合伙人企業法》第32條規定：“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務?！?/p>
競業禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規定禁止董事、高級管理人員在任職期限內與任職單位展開競爭。
相關知識：什么是競業限制義務
競業限制義務是用人單位與勞動者通過合同約定，由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償，以此限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地域內不得與用人單位展開同業競爭。簡言之，競業限制義務是約定義務。
競業禁止與競業限制的主要區別
1、競業禁止是法定義務，取決于相關法律的明確規定；競業限制是約定義務，取決于合同各方的約定。
2、競業禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業的合伙人；競業限制的對象為負有保守商業秘密義務的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。
3、競業禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內，任職期限屆滿則不再負有法定的競業禁止義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。
4、競業禁止不需要用人單位支付補償金；競業限制則需要用人單位支付補償金，不支付補償金則無法限制勞動者的擇業權。
看完上面的內容，關于股東競業禁止的法律大家都清楚了吧。如果您作為公司的股東就需要了解這方面的法律常識，才能對于自己以后得就業有認識，否則一旦出現法律不允許的事那就可能是違法行為。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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