在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
脫密措施與競業限制期的選擇
脫密措施與競業限制期的選擇
首先，作為用人單位是否有權采用提前通知期和競業限制等作為勞動者保守商業秘密的措施。《勞動法》第22條規定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”，根據以上規定，用人單位為了保護自己的商業秘密，可以通過合同或協議的方式約定勞動者保守商業秘密的措施和事項，提前通知期和競業限制就是保守商業秘密的具體措施。既然用人單位可以采用提前通知期和競業限制作為勞動者保守商業秘密的措施，那么是否可以在合同中同時約定?
1996年勞動部發布的《關于企業職工流動若干問題的通知》第2條規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”
從以上規定來看，可以推斷出用人單位對這兩種保護商業秘密的措施只能選擇一種。上海市的規定更為明確，《上海市勞動合同條例》第16條第2款規定：“勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。”?根據以上規定，提前通知期和競業限制不能同時約定，也就是用人單位只能采取其中的一種作為保護商業秘密的措施，該項規定的實質涵意，應是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動者的擇業權利。
綜上所述，根據上文的介紹，我們可以知道，一般在脫密措施與競業限制期之間，用人單位只能選擇其中一種。同時，雙方之間還要簽訂相應的協議，明確彼此的義務，這樣對大家都是有利的。更多脫密措施或競業限制期方面的問題，你不妨具體咨詢一下律霸網的在線律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業公司和業主委員會不簽服務合同怎么辦
2021-01-31法院非訴執行程序法律規定
2021-03-14行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16探望權中止事由是什么
2021-03-07外嫁女是否有權利分得土地補償款
2021-01-20離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24遺產分配糾紛案件如何確定管轄權
2021-02-20交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07接管期限可以延期嗎
2020-11-08單位集資建房指標轉讓協議是什么
2021-02-19勞動合同不合法服務期限還有效嗎
2021-01-30勞務合同要注意些什么
2021-02-20實習期滿工傷 未簽合同的賠償
2020-12-09員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12《外資保險公司管理條例》中罰款5至30萬的情形
2021-01-25保險欺詐的三種仲裁方式
2020-11-21保險公司拒絕理賠的情形有哪些
2021-01-25