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合同到期后競業禁止協議怎么辦
合同到期后競業禁止協議怎么辦
勞動合同到期時勞動合同終止，不與公司續簽合同即可辭職，用人單位與勞動者約定競業限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業禁止協議期限：根據《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
綜合上述，小編整理有關合同到期后競業禁止協議該如何處理的相關內容。由此可見，如果員工是企業的的高級管理人員、高級技術人員或者其他負有保密義務的人員，在合同到期后企業就會與之簽署競業禁止協議，并且支付經濟補償，但是期限不得超過兩年，其他的員工一般不受競業的限制。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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