不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何

1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。對于公司高管及負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、首先，員工主動辭職的，公司不能克扣員工的工資，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，同時注意保留相應(yīng)的證據(jù)。

其次，競業(yè)限制協(xié)議不能強(qiáng)制簽訂。公司可以與以下三種類型的員工，簽訂競業(yè)限制協(xié)議：

第一種，是公司的高管，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員；

第二種，是高級技術(shù)人員，包括高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的工人等，因?yàn)檫@些職位，在日常的工作中，容易接觸到公司的商業(yè)秘密。

第三種，其他可能知道商業(yè)秘密的人員，比如市場銷售人員、財會人員、秘書等等。

總結(jié)來說，不是所有的員工都需要跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。只能那些有機(jī)會接觸、掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司才有權(quán)與他們約定競業(yè)限制。

如果你的工作不會接觸到公司商業(yè)秘密，公司是不能強(qiáng)制與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。

上面就是關(guān)于不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽之后后果如何這一問題的相關(guān)司法回答了，我們可以看出來，這很有可能受到法律的制裁，如果對于不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果的相關(guān)問題還想要更全面的反饋，建議去咨詢一下律師或者當(dāng)面尋找法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。